Comment rédiger un curriculum vitae professionnel qui vous démarque ?

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Comment rédiger un curriculum vitae professionnel qui vous démarque ?

Un CV (curriculum vitae) est un document qui présente en détail votre expérience académique et professionnelle. Il répertorie vos formations, vos aptitudes et votre expérience et vous assiste dans votre présentation à votre futur employeur. Le CV est fréquemment le premier document que l’on consulte lors de la sélection des candidats par un recruteur. On l’accompagne généralement d’une lettre de motivation qui résume vos compétences et votre intérêt pour un poste spécifique.
Cet article présente les astuces pour rédiger un CV professionnel performant qui vous distingue et attire l’attention des employeurs.

Proposer un CV visuel adapté à son domaine d’expertise

Le CV représente l’identité du candidat : il doit exposer succinctement votre profil (acquis, expérience) et vos compétences pour apporter une contribution à l’entreprise. Les employeurs ont tendance à privilégier le recrutement de personnes capables de prendre des initiatives efficaces. Si l’employé propose un CV qui met en avant ses compétences, l’employeur se sentira à l’aise avec une personne passionnée et créative par sa profession. Par exemple, si le candidat souhaite travailler dans le domaine du tourisme, il pourra choisir un CV aux couleurs vives et ensoleillées, qui reflète les normes de ce domaine.

Un CV doit susciter l’intérêt dès le premier regard. Une fois que les employeurs ont franchi le pas des ATS (robots intelligents qui repèrent des mots-clés dans les CV afin d’aider à faire un premier tri), le design peut avoir une influence très évidente sur le choix du recruteur.

Créer un CV à la fois simple et pratique

Pensez-vous que votre CV est trop conventionnel et que pour se démarquer, il est préférable de faire preuve d’originalité ? C’est faux ! Si vous n’êtes ni designer, ni graphiste, veillez à maintenir une approche simple dans la présentation de votre CV. Il est essentiel que le CV soit clair afin de faciliter sa lecture rapide et efficace. Il est préférable d’opter pour une disposition linéaire, ouverte, avec des espaces, afin de bien définir les différentes parties et de permettre au recruteur de se concentrer sur ce qu’il souhaite voir. Il ne faut pas que le contenu soit trop chargé. Si vous n’êtes pas doué en graphisme, il y a de nombreux outils gratuits en ligne qui offrent des modèles pour créer votre CV.

Exposer votre identité à travers votre curriculum vitae

La section « centre d’intérêt » est souvent négligée lors de la rédaction d’un CV. Cependant, cette section témoigne de votre personnalité. Les candidats peuvent avoir des expériences et des compétences similaires pour un même poste. Parfois, vos centres d’intérêt seront le seul facteur qui vous distinguera. C’est la partie idéale pour être novatrice ! Afin de mettre en valeur votre personnalité, mettez également en avant vos réussites. En cas de gestion d’un projet majeur lors d’une de vos expériences professionnelles, il est important de ne pas se limiter à identifier le type de projet, mais de mesurer ses résultats. En tant que responsable d’une équipe de vente, mentionnez le pourcentage associé à l’augmentation des revenus de l’entreprise.

Mise en place de liens hypertextes

De nos jours, il est nécessaire d’envoyer tout CV par courrier électronique, ce qui permet au candidat d’inclure des liens hypertextes afin de permettre au recruteur de collecter un maximum d’informations sur le candidat en un seul clic. Parmi les informations à utiliser, on peut citer des profils sur les réseaux sociaux professionnels, des blogs professionnels, des articles rédigés par le candidat…

Continuez à être pertinent et sincère

Avant de mettre en évidence toutes vos connaissances et compétences, prenez le temps d’analyser les tâches du poste en question pour repérer les compétences essentielles prévues. Les compétences que vous choisissez dans votre CV doivent être en accord avec le poste et vos aspirations professionnelles. Faites attention ! N’enregistrez pas des compétences que vous ne possédez pas véritablement. Lors de la réunion ou même lors d’une évaluation de vos compétences, il est possible que vous soyez pris !

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