Archive de l’étiquette collaborateur

En règle générale, vous aurez besoin d’un soutien externe pour la partie professionnelle, méthodologique et technique de l’enquête auprès des collaborateurs. Il est également préférable de confier l’interprétation des résultats, la communication des résultats personnels aux cadres et l’accompagnement des processus de changement à des personnes externes, car la question de l’acceptation et de la confidentialité se pose toujours en interne. Les cadres sont plus à l’aise pour discuter des résultats de leur enquête et des conclusions qui en découlent avec un conseiller externe qu’avec leur propre cadre, par exemple. Lire la suite